कार्यस्थल पर 7 सबसे बड़े डेमोटिविटर्स
कुछ भी सही नहीं है, कम से कम सभी कार्यस्थल। यहां तक कि उन लोगों के लिए जो अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, वहाँ हमेशा कुछ खुरदरे पैच होते हैं जो हमारे बीच सबसे अच्छे को ध्वस्त करते हैं। ये कार्यस्थल पर पांच सबसे बड़े लोकतंत्र हैं।
कैसे बताएं कि क्या वह टूटना चाहती है
1. बायस्ड बॉस
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एक कर्मचारी द्वारा खुद को पा सकने वाली स्थितियों में से एक पक्षपाती बॉस के तहत काम करने के लिए है। दिन के अंत में, यह महसूस करने के अलावा और अधिक तोड़फोड़ करने वाला कुछ भी नहीं है कि कोई भी प्रदर्शन कितना अच्छा प्रदर्शन दे सकता है, वे कभी भी संगठन में कोई फर्क नहीं करने वाले हैं क्योंकि कुछ पूर्वाग्रहों के कारण उनके मालिक उनके खिलाफ रहते हैं। उस क्षेत्र से बाहर का रास्ता जटिल है, यदि असंभव नहीं है।
2. सही क्रेडिट नहीं दिया गया
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मानसिक रूप से मजबूत कर्मचारियों के लिए, उनकी नौकरी का मतलब उनके मासिक वेतन से बहुत अधिक है। और जब अच्छी तरह से किए गए काम के लिए सही क्रेडिट उनके रास्ते में नहीं आता है, तो यह बहुत ही निराशाजनक हो सकता है। यह विशेष रूप से मामला है जब संगठन में एक घटिया नौकरी के लिए आलोचना एक अच्छे के लिए प्रशंसा की तुलना में अधिक सामान्य रूप से निपटा जाता है।
3. अप्रिय सहकर्मी
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कम-से-अधिक अनुकूल सहकर्मी होना एक डिमोटिविंग कारक है जो कार्यस्थल पर न केवल एक को प्रभावित करता है, बल्कि हर रोज़ काम के लिए भी जाता है। एक टीम में काम करने की तुलना में कुछ भी नहीं उत्पादकता को तेजी से मारता है, जिसमें आपको उन लोगों से निपटना पड़ता है जिन्हें आपको नहीं मिलता है।
4. गरीब संचार
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इसे माइक्रो-मैनेजमेंट या ऑफिस की पदानुक्रम कहें, लेकिन जब छोटे-मोटे काम मिल रहे हों, तो यह ऑफिस स्पेस में प्रचलित संचार की अंतर्निहित कमी के कारण एक बहुत ही अजीब काम लगता है। गरीब संचार अक्सर टीम के भीतर बड़े पैमाने पर घर्षण की ओर जाता है, और यह कि कर्मचारियों के सर्वश्रेष्ठ का निर्वाह हो सकता है।
शकरकंद और सेब हैश
5. माइक्रोबैनमेंट
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जबकि micromanagement कार्यों को ठीक से व्यवस्थित करने में मदद करता है, छोटे विवरणों के लिए निरंतर सुई किसी को भी पागल कर सकती है। न केवल यह कर्मचारियों के जीवन को तोड़ देता है, बल्कि उन्हें उदासीन बना देता है। बहुत सारे रसोइए शोरबा को खराब करते हैं - और यह निश्चित रूप से कार्यस्थल के लिए सच है।
6. नौकरी की असुरक्षा
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अस्थिर कंपनियों में कर्मचारियों के लिए यह सच है - जो जानते हैं कि उनकी वर्तमान नौकरी के लिए प्रेरणा परेशानी के लायक नहीं है। उन्हें लंगर में रखने के लिए कुछ भी नहीं होने के साथ, नौकरी की असुरक्षा से पीड़ित कर्मचारियों के पास पहले से ही एक पैर बाहर है - एक बेहतर अवसर के साथ आने तक अपने पेचेक के लिए चारों ओर चिपके हुए।
7. उत्पादकता-वेतन असमानता
बिभूति भट्टाचार्य द्वारा फोटोग्राफी
सर्वश्रेष्ठ १ व्यक्ति ३ सीज़न टेंट
दिन के अंत में, एक केंद्रित कर्मचारी एक सभ्य तनख्वाह के लिए इन सभी कारकों के माध्यम से प्राप्त कर सकता है। हालांकि, अगर वह भी अच्छे प्रदर्शन, कड़ी मेहनत और समर्पण के लिए क्षतिपूर्ति के लिए नहीं लगता है, तो उसने इसमें कोई संदेह नहीं किया है।
किसने सोचा होगा कि कार्यस्थल पर जनसांख्यिकी विशुद्ध रूप से पेशेवर होगी? जब इस तरह के अन्य कारक खेल में आते हैं, तो यह बहुत जटिल हो सकता है।
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